Keinesfalls zu empfehlen ist in diesem Zusammenhang die Einnahme von Medikamenten und/oder chemischer Substanzen. Erstens werden die Fremdstoffe beim Blut- als auch beim Urintest nachgewiesen. Zweitens ist diese Gefahr einer Schädigung der eigenen Gesundheit damit zu groß. So ist es beispielsweise beliebt, Drogentests mit Hilfe von Vitamin B-Präparaten zu verfälschen. Während einige freiverkäufliche Vitamin B Kapseln, wie beispielsweise Niacin, tatsächlich die Blutgefäße erweitern und den Körper entgiften, eliminiert es dennoch nicht alle Abbaustoffe der konsumierten Drogen. Außerdem kann zu viel Niacin schädliche Folgen haben:

✓ trockene, juckende Haut
✓ Fieber
✓ Dehydrierung

Lediglich bei den Schweißtests besteht eine geringe Erfolgsquote mit der Verwendung eines  Kleaner Deos. Doch hier muss das richtige Körperteil damit eingerieben werden. Und wer weiß schon im Vorfeld, wo der Wischtest durchgeführt wird?

Weitere Mythen, die einen Drogentest nicht verfälschen

✓ Das Trinken von Essigsaft und Essig reinigt den Urin nicht von Drogenmetaboliten. Das senkt lediglich den pH-Wert des Urins und kann zu Verdauungsproblemen führen.
✓ Red Bull oder Gatorade haben keine, Marihuana-Metaboliten eliminierende Inhaltsstoffe.
✓ Auch für Kurkuma gibt es keine derartigen Nachweise. Dafür gibt es aber Belege, dass viele Labore extra auf Spuren davon im Urin testen. Sind die Stoffe erhöht, verstärkt sich der Verdacht auf eine Verschleierung des Drogenkonsums.
✓ Bleiche im Urin. Statt die Drogen zu eliminieren, beginnt der Urin zu schäumen – ein sicheres Zeichen für einen versuchten Betrug.

Drogentest hinauszögern

Während Gelegenheits-Cannabiskonsumenten die Chance durch einen sofortigen Verzicht auf einen negativen Drogentest haben, schließlich ist THC im Urin nur rund 7 Tage nachweisbar, ist dies bei Koks und anderen synthetischen Drogen kaum der Fall sein. Die einzige Lösung hierfür ist: Die sofortige Einstellung des Konsums und den Test so weit wie möglich nach hinauszuzögern. Allerdings müssen die Betroffenen dafür einen guten Grund nennen. Dies können beispielsweise eine ärztlich attestierte Krankheit sein, oder, manchmal auch, ein wichtiges Vorstellungsgespräch. In allen anderen Fällen ist der Gesetzgeber dann berechtigt, den Test als positiv zu werten.